通過各部門的共同努力，公司終于在7月份順利取得《質量管理體系》、《環境管理體系》、《職業健康安全管理體系》的認證證書。

2012年會計繼續教育工作于7月底正式展開，今年的繼續教育在延續往年現場學習的基礎上，同時開展網絡學習。公司財務部3名員工完成繼續教育。

5月7日下午，浙江省發改委孫景淼主任等一行來公司考察調研，對公司取得的發展成績給予了高度評價。

4月17日下午，蕭山區人民政府李玲區長攜區相關部門領導到公司考察調研。公司領導匯報了公司的發展情況及發展思路，對區政府及其他各部門的關心和支持表示感謝。

4月12日-13日，省技術創新服務中心在桐廬舉辦浙江省技術創新網上辦事大廳在線申報培訓班，我司工程技術中心相關人員參加了培訓，加深了對項目申報的政策理解和規范要求，對中心今后的建設和管理思路更加清晰。

 4月18日，總師辦組織召開煙氣脫硝設計、施工、采購、調試經驗交流會。

3月1日-2日，公司組織了2012年第一期新員工集中培訓。公司副總經理王凱南做了培訓致辭，總經理助理兼綜合發展部經理江鴻棟和副總工程師兼總師辦主任李福才分別就公司規章制度、經營理念、脫硫脫硝等技術業務知識，對26名新員工進行崗前入職培訓；培訓結束時還舉行了考試，考試得分最高88分，最低63分，全部合格。

3月27日，公司組織了為期半天的消防知識培訓。培訓內容包括消防安全常識和滅火器使用方法等。

2011年，公司涌現出一大批優秀員工。為表彰先進，樹立典型，經公司全體員工評選，總經理辦公會議審核,決定趙家禾等 22位員工為公司2011年度優秀員工。其中:

獲天藍之星獎的16人：趙家禾、張云峰、胡迪飛、段培清、趙海霞、蒲春蓮、郭昕紅、劉福長、汪海生、郭夏杰、陳佳雪、陳錦秀、劉學炎、周覓、董群群、郁文飛。

獲天藍新星獎的6人：李敏、賴浪平、謝敏、王峰、蔣小平、陳鑫鑫。

為了保障員工的基本生活不因消費價格上漲而受太大的影響，公司于9月1日出臺了《公司員工物價補貼和住房補貼制度》，并提高了出差補貼標準。