為加強導師與學員之間交流,增進雙方感情,進一步打造“學習型團隊、建設型公司”企業文化,在第34個教師節之際,天藍公司組織召開了首屆導師座談會,公司吳忠標、王岳軍、尹傳烈、周瑩等領導出席了座談會,會議由董事會秘書周瑩主持。
為感謝導師的敬業、傳承和奉獻,徒弟們向自己的導師獻上絢麗的鮮花,座談會在融洽、溫馨的氛圍中拉開序幕。
在會議開始,生產總監尹傳烈率先發言,他提出師傅應在引導正能量,弘揚企業優秀文化方面起到帶頭作用,希望能將知識毫無保留地傳給學員。隨后,來自設計部、采購部、售后服務部和財務部的各位導師暢所欲言,向大家匯報交流了自己多年的工作經驗,并向自己的徒弟們提出了殷切希望。導師們一致感到,作為導師應堅持學習,以身作則,要具有強烈的事業心責任感;作為學員應端正態度,不斷加強學習,在提高執行力戰斗力上下功夫。分管設計部的總工程師王岳軍在發言中也指出,導師應盡心傳授知識經驗,公平公正客觀地嚴格考核學員,以幫助學員快速成長,同時,還要加強導師與學員之間的溝通聯系,及時掌握他們的所思所想。
導師發言后,設計部方豐作為徒弟代表作了發言,他結合自身工作崗位特點,認真歸納總結了自己的缺點和不足,與大家一起分享了工作中的心得體會,對下步自己的工作、學習提出了要求。
最后,吳忠標董事長作了總結性發言。他指出,大家有幸成為同事、師徒是一種緣分,愿大家珍惜這份緣分。他強調,公司導師制要繼承和發揚下去。他希望,導師能夠真正做到傳道授業解惑,成為企業文化的傳播者和踐行者,在傳授學生學業的同時,用自己的知識和能力點撥學生,為其指導方向并幫助其成長;學員要多做自我總結,培養優良習慣,以認真負責的態度對待每一件事,將每一次工作做到最好,真正在積極主動、快樂高效的氛圍中認真工作。
下一步,公司將以這次導師座談會為契機,按照公司吳董事長的要求,立足現有人才隊伍,及時調整學習計劃,堅持以自我培養提高為主,加快推進青年員工的成長發展,努力為公司培養一批德才兼備的優秀青年人才。
董事長講話
總工程師王岳軍發言
生產總監尹傳烈發言
董事會秘書周瑩主持會議
徒弟向導師鮮花
導師發言
學員代表發言