2019年6月20日，浙江天藍環保技術股份有限公司（以下簡稱“天藍環保”或“我司”）和湖北群有長物環?？萍加邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“湖北群有”）戰略合作簽約暨天藍環保催化劑生產制造基地揭牌儀式在湖北省仙桃市瀏口工業園隆重舉行。湖北群有吳道君董事長、李軍營總經理，我司吳忠標董事長、王岳軍總工程師等領導參加儀式，標志著我司和湖北群有戰略合作翻開嶄新篇章。

天藍環保牽手湖北群有強強聯合，展開深入合作，實現優勢互補、互利共贏，力爭在當今節能環保主流趨勢下于國內脫硝催化劑和蜂窩體耐火材料領域搶占先機、贏得主動、把握市場、強勢崛起，為我國節能減排事業貢獻重要力量。

為進一步推進“兩學一做”教育活動，增強黨員黨性覺悟，4月27日，公司黨總支組織全體黨員開展了一次“學先烈、守理想、講奉獻”主題黨日活動。

期間，黨總支與每名黨員簽訂了《加強黨員自身建設承諾書》，觀看了警示教育錄像，赴湖州市長興縣北槐坎鄉溫塘村，參觀了被譽為“江南小延安”的新四軍蘇浙軍區紀念館，重溫了入黨誓詞。

通過這次主題黨日活動，大家認真學習了革命先烈的高尚情懷，深刻領悟了開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。大家紛紛表示，在今后的工作中，要以先烈為范，不斷汲取前行力量，不忘初心、牢記使命，增強黨性、堅定信念，把激發出來的戰斗精神轉化為推動公司建設發展的堅強動力。

為使新員工更加熟悉了解公司建設發展，進一步強化新員工制度意識和安全意識，努力提高業務技能，3月27日下午，公司組織了2019年度春季新員工培訓。公司吳忠標、王凱南、尹傳烈、周瑩等領導參加了培訓動員會。

在動員會上，吳董事長對新員工提出希望和要求，希望新員工深入理解公司企業文化，加強知識、能力、素質、人格等方面的鍛煉培養，積極主動快樂高效工作，為公司多創造價值。

動員結束后，總經辦王凱南、總師辦虞廷興、生產管理部朱耀慶、人力資源部丁錦霞組織新員工系統學習了公司發展史、組織架構、企業文化、規章制度、技術知識和安全知識。

通過這次系統學習培訓，讓新員工增強了集體感和歸屬感，提高了向心力和凝聚力，更好地激發了大家立足本職崗位作貢獻的信心和決心。

近日，中國環保產業協會牟廣豐副會長一行蒞臨公司調研指導，吳忠標董事長、莫建松總經理等公司領導陪同調研。

公司領導向調研組全面介紹了公司的發展歷程、業務領域、建設發展思路，并圍繞當前環保行業的發展形勢、如何打好污染防治攻堅戰、協會對企業的幫扶工作等方面進行了深入的探討與交流。

吳忠標董事長對牟廣豐副會長一行調研指導表示感謝，公司將繼續加大自主創新能力，不斷研發核心技術，提高企業競爭力，共同為打贏污染防治攻堅戰貢獻力量。

調研組一行與公司領導合影

依照《中國共產黨支部工作條例》，3月1日，在黨總支書記王凱南同志主持下，浙江天藍環保技術股份有限公司黨總支組織召開全體黨員大會，舉行了新一屆黨總支委員會選舉工作。

前期，經上級黨組織批準，確定王岳軍、王賢明、段培清、陳美秀、虞廷興等5名同志為新一屆黨總支委員會委員候選人。選舉工作開始后，王凱南書記簡要報告了老一屆委員會工作，介紹了候選人基本情況，并進行了舉手表決，一致同意王岳軍等5名同志為新一屆黨總支委員會委員。新任委員逐一進行了表態發言，決心在新一屆黨總支的堅強領導下，緊緊圍繞公司建設發展目標，團結帶領全體黨員凝聚意志，開拓進取，努力工作，進一步提升公司文化凝聚力和核心競爭力。

選舉結束后，公司吳忠標董事長圍繞“為什么要加強公司黨建工作，公司黨建工作的現狀，如何加強公司黨建工作”三個方面作了重要講話，要求全體黨員加強黨員意識、先進意識和紀律意識的培育，努力成為一名合格的共產黨員，積極爭當先鋒，爭做一名先進的共產黨員。

選舉大會結束后，新一屆黨總支委員會召開第一次會議，進行了正副書記選舉和委員分工，并討論了新年度黨組織工作計劃。新一屆黨總支委員會選舉王岳軍同志為新一屆黨總支書記，王賢明同志為黨總支副書記，陳美秀同志為組織委員，虞廷興同志為宣傳委員，段培清同志為青年委員。

2月1日下午，浙江天藍2019年新春團拜會在濕地公園隆重舉行。

首先，吳忠標董事長代表公司作新年致辭，充分肯定了2018年公司取得的成績進步和各級員工為公司建設作出的奉獻貢獻，并對新年度加強公司建設發展提出了具體要求和殷切希望。

2018年，全體員工信念堅定，積極進取，埋頭苦干，在市場營銷、技術創新、工程服務等各個領域，涌現出了一大批先進典型，為表彰先進，激勵斗志，吳董事長為許靈通等10名“天藍之星”頒發了證書和獎杯。

表彰會后，由各部門員工自編自導自演，向全體員工獻上了一臺豐富多彩的視聽盛宴，既有美妙動聽的歌聲，也有風格各異的舞蹈，還有妙趣橫生的三人轉、小品及脫口秀。天藍人不僅在專業上是一流的團隊，在才藝上也各具特長。員工們的精彩表演，讓會場氣氛不斷高漲。最后工程部男生合唱《春天在哪里》、總經辦等四個部門聯合表演的脫口秀《吐槽大會》、研發中心小品《西游記外傳》三個節目分別獲得了前三名。

最后，新春團拜會在氣氛熱烈的晚宴中圓滿落下帷幕。在新的一年里，全體天藍人決心在公司的堅強領導下，同心同德，團結團隊，在貢獻中求發展，在考核中求進步，持續打造核心競爭力。

 2017年8月9日，浙江天藍環保技術股份有限公司科學技術協會成立暨第一次代表大會在公司6樓多功能廳舉行。蕭山區科協主席蔣幸達、北干街道黨工委副書記、科協主席沈陽、公司董事長吳忠標等出席了會議。大會選舉王岳軍為天藍科協主席，李福才為副主席，陳美秀為秘書長。

 天藍科協是一個聯系政府與公司、公司與科技工作者的紐帶，是一個代表企業科技工作者利益，維護科技工作者的權益，為企業科技工作者服務的組織。天藍科協將開展各種科技活動，促進科學技術的普及和推廣，促進人才的成長和提高，推動企業的發展。

為深化思想認識、凝聚意志力量，深入揭露矛盾、理清發展思路， 12月23日，公司組織了群眾性大討論暨工作述職大會。會議由莫建松總經理主持，全體員工參加。

全體與會人員

在工作述職會上，3名員工代表圍繞學習華為總裁任正非系列文章后談了學習體會；各部門進行了工作述職，公司吳忠標董事長逐一作了點評，達到了相互交流、共同提高目的。最后，吳董事長緊緊圍繞“提振精氣神，聚力迎大考，實現新轉變”作了重要講話，重點和大家學習了華為總裁任正非講話的經典內容，介紹了稻盛和夫的《京瓷哲學》、《阿米巴經營實踐指導》，分析了當前公司建設發展現狀，給全體員工提出了三個方面要求，為順利過冬迎接春天做好準備。

吳董事長講話

部門經理述職

代表發言

在分組討論會上，相關部門嚴密組織，每名員工結合學習成果和工作實踐，圍繞“今年形勢怎么看，明年工作怎么干”這個主題，談認識，提建議，拿對策，為完成好明年工作任務做好了準備。

分組討論

通過這次群眾性大討論暨工作述職，進一步統一了思想，凝聚了意志，找到了差距，明確了方向，必將為明年工作開好局、起好步打下扎實的基礎。

為進一步加強公司企業文化建設，豐富員工物質文化生活，10月27日，公司組織了企業文化主題實踐活動。此次活動公司領導非常重視，吳董事長、莫總經理親自審定方案，總經辦領導給予全程指導，行政部嚴密組織，全體員工支持配合，確保了整個活動安全順利圓滿。

這次活動共分三個部分實施，27號上午，在公司多功能會議廳組織召開了企業文化考核動員部署會，會議由董事會秘書周瑩主持，王凱南副總經理宣讀了考核實施方案，莫建松總經理重點圍繞考核小組的職責任務、工作制度和具體要求作了動員部署，段培清、高珊分別代表部門主管和員工表了決心。

最后，吳董事長作了重要講話，他指出，實施企業文化考核在天藍公司是一個新課題，它涉及到每個部門，涉及到每名員工日常的工作、學習、生活等方方面面，是一個系統工程和長遠工程，事關公司建設的全局和長遠。他要求，各部門和全體員工要加強教育引導，端正思想認識；持續深入推進，堅決有力執行；不斷總結完善，形成有效機制。他號召，要通過大家的共同努力，讓每一位積極主動參與的天藍人，都能提升自我、凝聚文化，把文化根植于腦中，使文化成為每一位天藍人的自覺行動。唯有如此，公司才能營造出爭當先進、你超我趕的良好成長環境，才能打造出新的核心競爭力，才能實現持續穩定的雙增長。

動員部署會主席臺

全體員工參加會議

王凱南副總經理發言

部門領導代表表決心

員工代表表決心

企業文化考核動員部署會后，行政部王賢明經理就如何規范公司內部管理秩序進行了輔導培訓。

行政部王賢明經理作輔導培訓

下午，公司在北高峰組織了全體員工登山比賽。葉濤、來建平、葛棟杰、陳永軍、黃晨亮和吳登鐳等六人分別獲得了男子組前六名；周瑩、涂霞鷗和韓天麗三人分別獲得了女子組前三名。爬山比賽結束后，公司安排全體員工聚了餐，聚餐期間，吳董事長為9名獲獎者頒發了證書和獎金。

登山前全體員工合影

男子組比賽前六名

女子組比賽前三名

通過此次主題實踐活動，全體員工對企業文化考核有了全面、深入和系統的了解，極大地豐富了員工的物質文化生活，增強了凝聚力，激發了戰斗力，必將為公司建設又好又快發展增添新的活力。

10月26日上午，蕭山區政府政協姜國法副主席率領區政協高利偉主任、方海峰科長和北干街道聞志明科長蒞臨公司調研指導。公司吳忠標董事長、莫建松總經理、王凱南副總經理和行政部王賢明經理陪同調研。

姜國法副主席一行到公司后，首先參觀了公司宣傳展廳，吳董事長詳細介紹了公司的基本概況、發展歷程、資質榮譽和業績情況，并觀看了公司宣傳片。

調研組一行參觀公司展廳

調研組一行觀看公司宣傳片

參觀結束后，在公司會議室召開了座談會。座談會由姜國法副主席主持。首先，吳董事長介紹了公司的基本情況和發展前景，并就公司業務運營、銀行貸款、稅收上繳等方面希望進一步得到蕭山區政府的大力支持和政策上的傾斜。莫建松總經理就人才隊伍建設、廉租房問題提出了自己的想法。

政協姜國法副主席主持座談會

吳忠標董事長發言

莫建松總經理發言

最后，政協姜副主席對公司領導提出的困難和想法逐一作了交流。他指出，關于公司業務要加大拓展渠道，一方面企業應多參加區里組織的各種環保類的論壇，多匯報多對接，從而擴大公司的影響力；另一方面，政府將對公司好的產品和服務多加宣傳，提高企業的知名度；關于貸款問題是很多企業遇到的普遍性問題，作為公司應積極拓寬融資渠道，政府搞好牽線搭橋，幫助企業解決好資金問題；關于稅收可以請國稅部門為公司給予具體指導；關于人才工程和廉租房問題，應該按區政府的相關政策實行，可以按照“金梧桐”人才安居計劃，符合條件的人才應積極享受優惠政策。政協姜副主席還表示，明年適時由政協牽頭，組織財政、財稅、科技、人才辦等部門再次來公司調研，面對面幫助公司解決具體問題。

座談會在非常友好的氣氛中進行，通過這次調研進一步擴大了公司的影響力，天藍公司將繼續按照2.0計劃，著力提升服務品質，增強核心競爭力。

調研組一行參加座談會

公司領導參加座談會